El TAN avala la actuación de la anterior concejala de Acción Social Esther Cremaes (Geroa Bai) en torno a la paralización de un concurso de traslados
Geroa Bai cree que la actual concejala de Acción Social, María Caballero, debería pedir disculpas por todas las acusaciones que vertió contra la anterior concejala delegada y dos directores de área
Javier Leoz El Tribunal Administrativo de Navarra ha desestimado el recurso contra la paralización de la revocación de convocatoria de concurso de traslados de 60 plazas de trabajo social municipales. Una revocación que supuso la reprobación y petición de dimisión por parte de UPN de Esther Cremaes (Geroa Bai), además del cese de la directora de dicha área, Idoia Saralegui, y del director de Recursos Humanos, Iñigo Anaut, “como responsables de la paralización por intereses personales de un concurso de traslados y de la implantación de un nuevo modelo de atención primaria”.
Geroa Bai Iruñea se felicita por el respaldo de los tribunales a la decisión que se tomó en 2018 de paralizar el concurso de traslados adoptada por la concejalía de Acción Social, Desarrollo Comunitario, Deporte y Juventud, y califica de injusta la petición de dimisión realizada por UPN.
Por ello, Geroa Bai cree que la actual concejala de Acción Social, María Caballero, que fue la impulsora de dicha dicho acuerdo, debería pedir disculpas por todas las acusaciones que vertió en la rueda de prensa del 26 de octubre de 2018 y en las intervenciones en los Plenos del 5 de noviembre y 13 de diciembre del mismo año contra la anterior concejala delegada, el director de Recursos Humanos, Iñigo Anaut y la directora de Acción Social, Idoia Saralegui, puesto que, por tercera vez, el TAN ha declarado que la suspensión del concurso de traslados fue correcta.
Concretamente, el acuerdo del Pleno del 13 de diciembre de 2018, recoge:
“1.- Pedir la dimisión de la Concejal de Acción Social, Esther Cremaes, porque en el proceso de implantación del nuevo modelo de atención social, ha permitido que se priorice el interés personal de la directora de su área sobre el conjunto de informes que obran en el expediente.
2.- Pedir al Alcalde que cese de manera inmediata al Director de Recursos Humanos por firmar la resolución de revocación del concurso de traslados, basándose únicamente en un informe de la directora de Acción Social que debiera haberse abstenido al tener interés directo en el asunto. Algo que él conocía perfectamente por el recurso de reposición presentado por ella contra dicho concurso.
3.- Pedir, asimismo, el cese de la directora de Acción Social por no cumplir con su deber de abstención participando de manera determinante en la resolución de un expediente en el que interés directo.”
La resolución estima además que, en relación al posterior concurso de traslado planteado por Esther Cremaes, “la nueva convocatoria puede satisfacer plenamente los intereses de todas las personas que quieren libremente concursar, así como los de las personas que, por tener una plaza en propiedad no quieren participar del concurso”.
Geroa Bai afirma que la paralización del concurso fue oportuna y permitió replantear las deficiencias que acarreaba el modelo anterior antes de su posterior implantación en el conjunto de Unidades de Barrio mediante un concurso de traslado voluntario que se adaptó a las necesidades reales de la plantilla.
Asimismo, el grupo municipal se congratula de que el actual equipo de gobierno continúe con el nuevo modelo implantado, fruto de la colaboración con la Universidad Pública de Navarra, y a pesar de las trabas que UPN interpuso tanto en su diseño, experiencia piloto en la Txantrea y la Milagrosa, como en su aplicación al resto de unidades.
