El Senado estudiará a propuesta de Koldo Martínez revertir las desigualdades salariales e incentivar la participación de los trabajadores en la empresa

El senador autonómico de Navarra, Koldo Martínez (Geroa Bai), ha propuesto hoy en la Cámara Alta una ponencia que con la ayuda de expertos y agentes sociales analice cómo reducir la actual brecha salarial entre los altos directivos y los trabajadores, la más alta de la Unión Europea. La ponencia deberá estudiar también medidas para incentivar la participación de las y los trabajadores en las empresas.

Koldo Martínez recuerda en la moción en la que insta a la creación de la ponencia de estudio que España es el país donde más ha crecido la desigualdad salarial y ha calificado de obscenas algunas remuneraciones de quienes se sientan en los consejos de administración, a la vez que ha denunciado que se den casos, algunos muy recientes y mediáticos, en los que se pagan bonus a gestores que han quebrado las empresas o a directivos de sociedades creadas inicialmente por administraciones y alimentadas con fondos públicos que ahora han sido compradas, como los casos de Bankia o Euskatel, entre otros.

El senador de Geroa Bai ha recordado que las diferencias de ingresos entre quienes más cobran en una empresa y los que menos salario llevan a casa, si ya era alta en España, han aumentado notablemente con la pandemia. La Organización Internacional del Trabajo publicó recientemente una comparativa entre el primer y segundo trimestre de 2020 que medía varios indicadores de una serie de países europeos. España fue el segundo Estado de Europa con mayor caída de la masa salarial total (el conjunto de retribuciones que reciben los trabajadores de un país), mientras que fue el primero en lo que a aumento de desigualdad salarial se refiere, si se tiene en cuenta el dinero que gana la parte más rica de la población respecto al obtenido por la parte más pobre.

La diferencia entre lo que gana el 10% de la población con más ingresos y los salarios percibidos por los trabajadores del 10% de la población que menos gana es la mayor en Europa. Esto significa que la brecha entre ambos grupos siguió haciéndose más grande, siendo España el país en el que más se incrementó esa diferencia con la pandemia.

España, se aleja del modelo europeo

El senador de Geroa Bai ha asegurado que la distribución de renta en España se acerca cada vez más a la de EE.UU, mucho más desigual, y se aleja del modelo europeo más igualitario y ha recordado que “hoy tener en España un empleo no es garantía de poder desarrollar un proyecto de vida”.

“Por eso hemos propuesto la creación de una ponencia en la Comisión de Asuntos Económicos del Senado para definir con la ayuda de expertos y de agentes sociales y económicos cómo revertir estas desigualdades salariales que amenazan la paz social” ha señalado el senador autonómico de Navarra.

Koldo Martínez se ha mostrado optimista respecto a la creación de esta comisión de estudio. “Cuando debatimos el 24 de marzo la nueva ley de sociedades cotizadas en el Senado Geroa Bai planteó este tema, junto a la necesidad de incentivar la participación de las y los trabajadores en la empresa, y varios grupos recogieron el guante. Por eso creemos que esta ponencia para analizar con sosiego y con rigor qué se puede hacer para revertir estas desigualdades salariales y favorecer fórmulas de participación de la parte social en las decisiones importantes de las empresas puede salir adelante con una amplia mayoría”.

Mayor participación de las y los trabajadores

En la moción presentada por Geroa Bai, se pide también que las administraciones competentes incentiven la participación de las y los trabajadores en la empresa. “Las sociedades que ya dan voz a la parte social ven mejorados sus resultados. La mayor implicación de las y los trabajadores en las decisiones que les afectan incrementa la productividad de la empresa y enriquece también a las personas” ha razonado Koldo Martínez que ha recordado que ya hay patronales que están trabajando en un nuevo concepto de empresa en el que se repartan responsabilidades, esfuerzos y también resultados entre quienes aportan capital y quienes aportan trabajo.